Les tendances actuelles dans le secteur de la relocation
Lors de la relocalisation de vos employés ou de votre entreprise aux États-Unis, il est essentiel que vous compreniez les tendances actuelles du secteur de la relocalisation afin de prendre des décisions éclairées avant et pendant la relocalisation.
Les tendances actuelles dans le secteur de la relocalisation fournissent une feuille de route que vous devez suivre lorsque vous relocalisez vos employés ou votre entreprise. Grâce aux connaissances acquises en étudiant ces tendances, vous serez en mesure de structurer votre programme de relocalisation de manière à respecter les pratiques actuelles et à vous tenir au courant des exigences fiscales et juridiques.
En outre, il est essentiel de se familiariser avec les tendances actuelles du secteur de la relocalisation si l'on veut trouver les meilleurs talents pour le poste. Cet article vous informe sur les nouveautés du secteur de la relocalisation en 2021.
Politiques de relocalisation
Une politique de relocalisation est un document qui décrit les avantages que les employeurs sont prêts à offrir à leurs employés lorsque ceux-ci doivent déménager. Il s'agit essentiellement d'un document qui définit les droits, les responsabilités et les prestations des employés lorsque vous leur demandez de déménager.
La politique peut inclure :
Des conseils avant la prise de décision pour savoir si le déménagement est le bon choix pour l'employé,
Assistance au départ et à la destination tels que :
la vente de leur maison actuelle si cela s'applique à eux,
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le déménagement de biens domestiques,
l'entreprise de déménagement et la couverture d'assurance,
le remboursement des frais de déplacement en voiture, et
d'autres services dont ils pourraient avoir besoin pour que la transition se fasse le plus harmonieusement possible.
Il existe différents types de politiques de réinstallation que les entreprises utilisent pour structurer les coûts de réinstallation de leurs employés. En voici quelques-unes :
Somme forfaitaire: avec la somme forfaitaire, vous donnez à vos employés une somme convenue à l'avance pour répondre à leurs besoins de réinstallation. Le décaissement des fonds est laissé à la discrétion des employés.
Remboursement: dans le cas d'un remboursement, les employés paient tous les frais de réinstallation en espérant que leur employeur leur remboursera la plupart des coûts, sinon tous. Dans ce cas, l'employé doit conserver tous les reçus intacts comme preuve.
Larelocalisation par un tiers : avec la relocalisation par un tiers, une entreprise engage un service de relocalisation externe pour aider les employés à faire tout ce qui est nécessaire pour que la relocalisation se passe le mieux possible Expat-USA
Prestations de base: avec les prestations de base, les employeurs veillent à ce que tous les employés reçoivent les prestations essentielles dont ils ont besoin pour réussir leur réinstallation. En fonction de la destination de l'employé, ces avantages peuvent inclure des conseils préalables à la réinstallation, une assistance pour la vente de leur maison, la recherche d'une maison dans le nouveau lieu, le voyage final vers la destination, le déménagement des biens ménagers, etc.
La tendance actuelle en matière de politiques de relocalisation
Une tendance actuelle dans le secteur de la réinstallation est que les entreprises combinent maintenant les types de polices pour créer des polices hybrides qui sont avantageuses à la fois pour les employeurs et les employés. L'une de ces combinaisons est un mélange de prestations forfaitaires et de prestations de base. Avec ce type de police hybride, vous répondez aux besoins essentiels de vos employés en matière de relocalisation et vous couvrez le reste de leurs dépenses de relocalisation, soit par un paiement forfaitaire, soit par un budget flexible.
Ces types de politiques hybrides sont à la pointe des tendances du secteur parce qu'elles donnent aux employés une certaine souplesse dans leurs dépenses et aident les employeurs à économiser sur les dépenses inutiles. Par exemple, si vous utilisiez auparavant une politique de réinstallation avec versement d'une somme forfaitaire pour tout le monde, certains employés n'auront peut-être pas besoin de tous ces avantages pour leur réinstallation. En revanche, avec une politique de réinstallation plus souple, vous économiserez sur ces coûts inutiles tout en offrant à vos employés ce dont ils ont besoin.
Le rôle de la technologie dans la délocalisation
Le monde est désormais un village numérique global, où tout fonctionne grâce à la technologie, et le secteur de la relocalisation n'échappe pas à la numérisation. Grâce à la technologie du cloud et du web, vous pouvez acquérir un avantage concurrentiel en vous positionnant comme un employeur moderne, innovant et à la pointe de la technologie.
Avec une technologie de relocalisation comme zenmoov, vous pouvez vous moderniser :
la création de votre politique,
la façon dont vous administrez vos avantages de réinstallation, et même
how you reimburse expenses
En tant qu'employeur, vous pouvez utiliser la technologie de relocalisation qui aide en donnant accès aux éléments suivants :
Outil d'autorisation de relocalisation
Historique des factures
Outil d'estimation des coûts de déménagement
Rapports en temps réel
Une vue d'ensemble de tous les déménagements avec possibilité d'analyse détaillée.
Taux de satisfaction des employés
Autorisations à ce jour et par type de police
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Avec plus de 250 consultants répartis sur tout le territoire américain, nous fournissons des services de relocalisation aux entreprises et aux particuliers dans les principales villes des États-Unis. Nos consultants partagent les mêmes valeurs d'excellence et de service à la clientèle. Vous pouvez être assuré que nous répondrons à vos besoins de relocalisation de manière très satisfaisante. Contactez nous dès aujourd'hui, et mettons les choses en marche pour vous !