Informations importantes que votre entreprise doit connaître avant de faire venir un employé pour travailler aux États-Unis

Voici 8 facteurs que les RH de votre entreprise doivent connaître lorsqu'elles envisagent d'embaucher un employé venant de l'extérieur des États-Unis.

#1. Le salaire minimum américain

Selon le Département du travail des États-Unis, le salaire minimum fédéral est de 7,25 dollars de l'heure. Cependant, différents États ont leur propre salaire minimum spécifique.

Ainsi, lorsque vous employez un étranger, vous devez être prêt à le payer environ 10 dollars de l'heure. Et si vous avez l'intention de l'embaucher à temps plein, vous devrez payer plus de 18 $ de l'heure.

#2. Le coût de la vie aux États-Unis

Avant de prendre la décision finale d'aider votre nouvel employé à s'installer aux États-Unis, vous devez tenir compte du coût de la vie dans ce pays.

Le coût de la vie aux États-Unis est bien inférieur à celui de nombreux autres pays. Et comme le capital humain est généralement la plus grande dépense d'une entreprise, il est judicieux d'envisager d'embaucher des employés en dehors des États-Unis. Cela permettra à l'entreprise d'économiser de l'argent.

Une entreprise qui recrute des employés vivant à l'étranger peut trouver des travailleurs qui n'exigent pas un salaire aussi élevé. Cela s'explique généralement par le fait que leur coût de la vie est inférieur à celui des États-Unis.

#3. L'éthique de travail du pays d'origine de votre employé

Les entreprises américaines ont de la chance car, en plus d'avoir une excellente économie, l'Amérique dispose d'une fiscalité équitable et de ressources naturelles abondantes. Mais malgré tout cela, ce qui compte vraiment dans le monde des affaires américain, ce sont les gens.

C'est parce qu'il y a une incroyable éthique du travail en Amérique. Les gens savent que s'ils veulent être bien payés et faire quelque chose de leur vie, ils doivent travailler dur. Cet état d'esprit est extrêmement précieux pour toute entreprise.

Les personnes originaires d'autres pays peuvent ne pas avoir cette même mentalité. Et avoir des employés qui ont une mauvaise éthique de travail peut être frustrant. Vous ne voulez pas que cela fasse partie de votre entreprise. Avant d'embaucher un employé étranger, vous devez donc vous assurer qu'il convient à votre entreprise.

#4. Obstacles à la communication

L'employé peut être capable d'effectuer les tâches nécessaires. Mais peut-il communiquer efficacement ?

La communication est essentielle pour mettre en œuvre les objectifs et les visions de toute entreprise. Les bons responsables RH savent qu'une communication efficace est un élément que l'on recherche chez un employé bien avant de considérer ses compétences.

Par conséquent, si la communication est un obstacle à votre relation de travail, vous devriez peut-être reconsidérer votre décision d'employer l'expatrié.

Les différences culturelles peuvent également rendre la communication très frustrante. Et la frustration ne peut qu'entraîner une perte de productivité.

#5. Implications fiscales

Le gouvernement américain considère les employés étrangers différemment. Et cela peut entraîner des complications dans la situation fiscale de votre entreprise.

Vous devez consulter le bureau des impôts de votre État pour comprendre comment l'embauche d'un étranger aura un impact sur les impôts de votre entreprise. Ce n'est pas un gros problème si vous embauchez un indépendant. Mais s'il s'agit d'un employé que votre entreprise a l'intention de faire venir aux États-Unis, vous devez comprendre la situation fiscale avant de franchir le pas.

#6. Coûts de la mobilité et de la réinstallation à l'échelle mondiale

De nombreuses entreprises exagèrent les coûts de la mobilité mondiale et de la relocalisation. Le plus souvent, c'est le signe d'une mauvaise gestion du processus de relocalisation internationale.

Votre entreprise doit se résoudre à limiter les coûts et à ne dépenser de l'argent que pour les tâches les plus nécessaires. Avec une bonne planification, votre département RH devrait savoir quels projets lancer et identifier les tâches de relocalisation à effectuer. Il peut demander l'aide de services tiers pour des choses comme le logement et l'expédition.

Ce faisant, ils doivent s'efforcer de rationaliser le processus de mobilité. Regroupez toutes vos tâches externalisées sous un même toit afin de pouvoir bénéficier d'importantes réductions de coûts. C'est mieux que de payer un certain nombre de sociétés différentes pour effectuer des tâches distinctes.

Et la façon la plus simple de faire tout cela est de contacter une agence de relocalisation américaine et de profiter de ses services de relocalisation. Sur Expat USnous pouvons nous occuper de l'ensemble du processus de relocalisation et le rendre plus facile. Laissez-nous vous soulager du fardeau de la relocalisation.

#7. Politiques d'immigration

Avant de penser à faire venir votre employé de l'étranger, vous devez vous assurer que votre service des ressources humaines connaît bien les politiques d'immigration américaines. Les règles relatives aux visas et aux permis de travail doivent être examinées attentivement.

Les politiques d'immigration strictes sont un effort des pays pour préserver les opportunités d'emploi pour leurs propres citoyens. C'est pourquoi certains pays ont instauré des quotas sur les permis de travail ou des limites sur le nombre ou le pourcentage de travailleurs étrangers qu'une entreprise peut embaucher.

#8. Autorisation de travail

Si votre entreprise envisage activement d'embaucher des travailleurs étrangers, le gouvernement américain vous considère comme un employeur potentiel de travailleurs étrangers. Et en tant que tel, il existe certaines lois américaines sur l'immigration à respecter.

Les employeurs américains sont tenus de confirmer l'autorisation de travail de chaque nouvel employé au moment de l'embauche. Ils doivent également tenir des registres pour prouver leur conformité à cette règle.

Si un employé potentiel n'a pas d'autorisation de travail, votre entreprise doit pouvoir l'aider à l'obtenir.

Votre entreprise peut être en mesure d'aider un employé potentiel à demander une résidence permanente légale aux États-Unis (une "carte verte"). Cela dépend d'un certain nombre de facteurs :

● les exigences de l'emploi que le futur employé doit occuper,

● les qualifications du travailleur que vous essayez d'embaucher, et...

● la quantité de temps, d'argent et d'efforts que votre entreprise est prête à consacrer.

Laissez Expat US vous aider

Il semble qu'il y ait beaucoup d'inconvénients à prendre en compte si vous recrutez un employé à l'étranger. Cependant, cela peut aussi être une occasion fantastique de faire appel à des employés d'autres pays. Vous pouvez trouver des employés qualifiés qui travailleront pour un salaire inférieur à celui que vous pouvez obtenir dans le pays.

Et avec Expat USle processus de relocalisation peut être fluide, rapide et facile. Nous offrons aux particuliers et aux professionnels une expérience de relocalisation efficace, sécurisée et sans heurts.

Votre entreprise cherche-t-elle à relocaliser un employé ? Vous envisagez d'embaucher un employé venant de l'extérieur des États-Unis ? Vous voulez savoir comment aider ces expatriés à sécuriser leur installation dans le pays et à s'y installer ?

Laissez-nous vous aider à régler les détails de la mobilité mondiale.Nous contacter aujourd'hui.