Que sont les services de relocalisation ?
Regardons les choses en face : un déménagement peut être décourageant. Lorsque vous pensez aux milliards de choses que vous devez faire avant que le déménagement ne soit terminé, il est compréhensible que vous ayez envie de lever les mains en signe de défaite.
Entre le choix d'un logement dans le nouveau lieu, la décision de ce qu'il faut emballer et de ce qu'il faut laisser derrière soi dans l'ancien lieu, et le coût de l'ensemble, les choses peuvent devenir écrasantes.
De plus, si vous êtes une personne de famille, la logistique de l'ensemble du déménagement peut rapidement devenir un véritable cauchemar.
C'est pourquoi il est crucial d'obtenir toutes les informations concernant votre relocalisation et de déterminer, à l'aide de celles-ci, si le changement de lieu vous sera favorable ou non. Pour cette raison, cet article traite de ce que vous devez savoir sur la relocalisation, que ce soit aux Etats-Unis en tant qu'expatrié ou d'un état américain à un autre. Vous apprendrez également comment nous pouvons vous aider. dans notre agence de relocation.
Qu'est-ce qu'un forfait de relocalisation ?
Un forfait de relocalisation est une offre qu'un employeur fait à un employé lorsqu'il lui propose un emploi à long terme à plus de 80 km de son lieu de travail actuel.
Elle couvre généralement les frais raisonnables de déménagement et autres dépenses liées au travail de l'employé. De cette façon, l'employeur soulage l'employé et sa famille du fardeau coûteux que représente un déménagement.
S'il est bien conçu, le programme de relocalisation permet aux employés (qu'il s'agisse d'une personne mutée ou d'un nouvel employé) d'avoir l'esprit tranquille et les incite à accepter l'offre. En outre, il reflète la réputation de l'entreprise de manière positive et l'aide à attirer les meilleurs talents.
Le coût d'une prime de déménagement moyenne varie selon que l'employé est locataire de son logement actuel ou propriétaire. Il dépend également du fait que l'employé soit nouvellement embauché ou transféré (et du temps qu'il a passé dans l'entreprise).
Indépendamment de ces facteurs, un programme de réinstallation standard devrait couvrir les éléments suivants :
Lesfrais de déménagement, tels que l'emballage et le déballage, le déplacement des biens ménagers, des automobiles et des articles spécialisés, le démontage et le remontage des équipements pertinents et des centres de divertissement à domicile.
Assurance déménagement (évaluation) - il s'agit généralement d'une couverture de remplacement en valeur totale qui est égale ou supérieure à la valeur de vos biens. Elle ne comporte généralement pas de franchise et permet de s'assurer que vos biens arrivent au nouveau lieu de résidence en un seul morceau, ou à défaut, assurés.
Stockage - la plupart des forfaits de relocalisation prévoient un stockage pour une période donnée, ou indéfinie, selon les éléments suivants :
Le délai de préavis de l'employé avant le déménagement,
Si l'employé déménage dans une région où les logements sont limités,
Si l'employé attend la construction d'une maison.
Coûts et aide à la recherche d'un logement - ceci s'applique particulièrement à les employés seniors ou VIP et à ceux qui déménagent avec leur famille. Les employeurs sont conscients du temps et des efforts considérables qu'il faudra consacrer à la recherche d'une maison convenable pour eux dans une région inconnue. C'est pourquoi ils couvrent généralement les frais et/ou fournissent une assistance professionnelle.
Logement temporaire - cette solution permet aux employés de ne pas se précipiter pour prendre des décisions importantes en matière de logement. Au lieu de cela, les employés peuvent prendre un peu plus de temps pour trouver une solution de logement qui leur convient en leur proposant un logement temporaire.
Frais de voyage - les frais de transport (avion, voiture de location), de repas, d'hébergement pendant la recherche d'un logement et le déménagement proprement dit doivent être couverts par un forfait de relocalisation standard.
Immobilier - il s'agit de couvrir les frais d'agent immobilier, les frais de clôture, l'indemnisation pour la vente d'une maison en dessous de la valeur du marché ou de la valeur perçue, le remboursement des frais liés à la rupture d'un bail et les pertes liées à la sortie d'un prêt hypothécaire à taux élevé.
Services d'intégration dans une nouvelle ville - ceci est particulièrement important si l'employé est un expatrié.
Types de forfaits de relocalisation
Il existe différents types de forfaits de relocalisation et, bien qu'ils contiennent essentiellement les mêmes éléments essentiels, le choix de l'entreprise dépend de ce qui suit :
Le type d'entreprise,
Le secteur d'activité dans lequel l'entreprise opère, et
Le salarié (ses compétences, son expérience et son potentiel d'impact sur les résultats de l'entreprise).
Les types courants de forfaits de relocalisation sont les suivants :
Facturation directe
La société qui transfère ou embauche engage une société de déménagement et la paie directement pour ses services. De même, l'employeur paie directement les autres coûts engendrés par le déménagement, tels que la vente du logement actuel (résiliation anticipée du bail, frais de clôture et honoraires de l'agent immobilier) et tout autre service nécessaire pour faciliter le déménagement de l'employé.
Somme forfaitaire
Dans le cadre de ce forfait, l'employeur verse à l'employé une somme d'argent prédéterminée pour couvrir les frais de déménagement et les frais connexes. Toutefois, ce forfait présente quelques inconvénients, tels que :
Le gouvernement considère cette somme comme un revenu imposable. Les entreprises doivent donc compenser ces obligations fiscales en les remboursant sous la forme d'une majoration, libérant ainsi des liquidités pour le déménagement.
Il est souvent difficile d'estimer correctement le coût total de la réinstallation à l'avance, car des dépenses imprévues peuvent survenir. Si l'estimation initiale du déménageur ne couvre pas ces dépenses, l'employé peut payer la différence de sa poche.
Remboursement
L'employé qui déménage paie tout de sa poche et l'entreprise le rembourse après le déménagement. Les difficultés de cette formule sont les suivantes :
L'employé doit s'assurer de conserver soigneusement les dossiers, y compris tous les reçus de dépenses.
Les employés doivent faire attention à leurs dépenses, car les employeurs fixeront probablement des limites au-delà desquelles ils ne rembourseront pas.
Déplacement de tiers
Dans cette formule, les employeurs confient toute la logistique liée au déménagement à un tiers qui fournit une gamme complète de services. Ces services peuvent comprendre des services immobiliers ou de location, la commercialisation et la vente d'une résidence existante, l'aide à l'emploi du conjoint, l'entreposage des biens ménagers et l'aide à la location, pour n'en citer que quelques-uns.
Assistance à l'expatriation
Les avantages peuvent comprendre :
Voyages à l'étranger pour la recherche d'un logement et d'une orientation appropriés
S'installer comme le SSN, le permis de conduire, l'inscription des consultants ou l'installation des services publics et autres connexions.
Aide à l'obtention de visas de travail pour les conjoints
Trouver et sélectionner des écoles pour les enfants
Sponsoriser la formation interculturelle, par exemple, l'enseignement de la langue et de l'assimilation culturelle.
Logement temporaire
Frais de déplacement pour les voyages de retour d'un logement de longue durée
Le fait d'offrir aux employés des choix en matière de forfaits de relocalisation incite les employés actuels et potentiels à rester et à poursuivre leur carrière au sein de l'entreprise. Compte tenu de la concurrence que se livrent les entreprises pour attirer les meilleurs talents, proposer des formules de relogement attrayantes est une solution gagnante pour les entreprises comme pour les employés.
Expat U.S. est une agence de relocalisation de premier ordre qui vous fournit tout ce dont vous avez besoin pour que votre relocalisation se déroule en douceur et sans stress.
Notre agence de relocalisation fournit des services de relocalisation à ses clients depuis plus de 15 ans. Nous offrons une expérience de relocalisation efficace, sûre et sans heurts aux particuliers et aux professionnels, y compris des services d'expatriation pour ceux qui se relocalisent aux États-Unis.
Si vous envisagez de vous installer aux États-Unis, ou si vous êtes un employeur qui cherche à transférer son employé vers un autre site dans un autre État, Expat U.S. peut vous fournir tout ce dont vous avez besoin pour que le déménagement se fasse en douceur et sans stress.
Nos services comprennent :
Voyage exploratoire
Coordination du déménagement
Recherche de maison/Services immobiliers
Recherche d'école
Paiement des différents prestataires
Services d'installation
De plus, comme nous savons que chaque client est unique, nous prenons le temps de bien comprendre vos besoins individuels avant de vous recommander le bouquet de services qui vous convient le mieux. Veuillez consulter contactez-nous pour programmer une consultation gratuite au cours de laquelle vous pourrez discuter librement de votre projet avec nous.