Vous cherchez à étendre vos activités aux États-Unis ?
Développer votre entreprise au-delà de vos frontières est une excellente chose, mais cela peut être une affaire intimidante. C'est particulièrement vrai lorsque vous ne connaissez pas le pays dans lequel vous souhaitez vous installer, en l'occurrence les États-Unis.
Il y a généralement beaucoup de choses que vous devez prendre en considération, comme par exemple :
Obtenir le bon visa,
Décider du lieu d'implantation de l'entreprise - côte ouest ou côte est ?
Faire travailler le personnel sur le nouveau site d'activité : allez-vous déplacer du personnel du pays d'origine ou embaucher du personnel local ?
Enregistrement de votre entreprise en tant que SARL, société ou partenariat
LLC, Corporation ou partenariat : https://www.indeed.com/career-advice/career-development/types-of-business
Nous comprenons que ces questions vous fassent perdre un peu les pédales, car c'est ce qui arrive à tout le monde. C'est pourquoi nous avons créé ce guide complet sur la relocalisation de votre entreprise aux États-Unis.
Obtenir le bon visa
Vous avez le choix entre de nombreuses options en matière de visa lorsque vous envisagez de vous installer aux États-Unis. Le choix qui vous convient le mieux dépend des spécificités de votre situation.
Le visa L-1
Si vous avez déjà établi votre entreprise dans votre pays d'origine, que vous exercez vos activités depuis au moins douze mois et que vous avez quatre employés ou plus, vous devriez envisager le visa L-1. Le visa L-1 comporte deux catégories : L-1A et L-1B.
Le visa L-1A est utilisé par les entreprises qui souhaitent étendre leurs activités commerciales aux États-Unis, soit en établissant une présence physique, soit en déplaçant un cadre supérieur. La personne doit avoir travaillé au bureau d'origine pendant au moins un an pour pouvoir bénéficier de ce visa. Par ailleurs, même si vous n'avez pas encore d'établissement aux États-Unis, votre cadre supérieur peut obtenir le visa L-1A et ouvrir un bureau américain en votre nom.
Le visa L-1B n'exige pas nécessairement que votre personnel soit un cadre supérieur. Il suffit d'avoir des connaissances spécialisées pour pouvoir bénéficier de ce visa. Toutefois, votre entreprise doit avoir eu des bureaux aux États-Unis et la personne sera transférée du pays d'origine de votre entreprise au bureau américain.
Le visa E-2
Si vous êtes en activité depuis moins de douze mois ou si vous avez moins de quatre employés, vous devriez envisager le visa E-2. Ce type de visa vous convient également si vous n'avez pas d'entreprise en dehors des États-Unis mais que vous envisagez de vous installer aux États-Unis pour créer une entreprise.
Choix de l'emplacement - Côte Est ou Côte Ouest ?
Lorsque vous décidez d'implanter votre entreprise aux États-Unis, le facteur le plus important à prendre en compte est la proximité des clients et des partenaires. Les autres facteurs à prendre en compte sont les suivants :
Coût : outre les coûts évidents liés au transfert de votre entreprise d'un pays à l'autre, d'autres coûts cachés ou secondaires entreront en jeu. Les modifications des frais généraux tels que les paiements hypothécaires, les services publics, les frais d'expédition et les salaires sont des éléments que vous devez examiner attentivement. Ces coûts ont tendance à affecter les opérations quotidiennes, et vous devez prendre le temps d'évaluer les avantages en termes de coûts et voir s'ils l'emportent sur les autres coûts.
Décalage horaire : il s'agit d'un facteur crucial lors du déménagement de bureaux, car le décalage horaire peut affecter le bon déroulement des opérations dans le nouveau bureau. Un décalage horaire de 10 heures, par exemple, rend pratiquement impossible le bon déroulement des opérations. Dans ces conditions, la côte Est est préférable, car le décalage horaire avec la côte Ouest est plus difficile qu'avec la côte Est.
Trouver du personnel avec qui travailler : local ou importé ?
La réponse à cette question dépend du type de service rendu par votre entreprise. Exige-t-il des compétences hautement spécialisées ou un niveau d'éducation minimal suffira-t-il ? S'il requiert un ensemble de compétences spécialisées, devrez-vous déplacer du personnel de votre pays d'origine, ou pensez-vous qu'il sera préférable pour vous d'embaucher des personnes locales et de les former ?
Cet aspect est étroitement lié aux implications financières de la délocalisation de votre entreprise, et il s'agit d'un aspect pour lequel vous devez avoir une perspective à long terme. Si vous envisagez de faire venir du personnel de votre pays d'origine, vous devez également envisager de modifier leurs salaires, car le coût de la vie aux États-Unis sera différent de celui de votre pays d'origine.
Enregistrement de votre entreprise en tant que SARL
L'obtention d'un visa pour voyager entre votre pays d'origine et les États-Unis est essentielle pour l'enregistrement de votre SARL. En effet, vous devrez vous rendre de votre pays aux États-Unis pour ouvrir un compte bancaire pour votre SARL américaine. Un compte bancaire américain facilitera les transactions de votre entreprise avec d'autres entreprises américaines.
Une fois cette question réglée, les autres facteurs à prendre en considération sont le choix de l'État où vous préférez créer une SARL, l'enregistrement de la SARL, l'obtention du numéro d'identification de l'employé (EIN) et l'existence d'une adresse postale aux États-Unis.
La SARL est plus facile à créer qu'une société.
Laissez-nous vous aider
Nous comprenons que la relocalisation d'une entreprise aux États-Unis peut être une tâche décourageante. Avec les milliards de détails à voir, il est facile d'oublier de faire certaines choses essentielles qui peuvent nuire à votre processus de relocalisation. Nous, à Expat Us sommes là pour rendre ce processus facile et fluide pour vous. Nous fournissons une expérience de relocalisation efficace, sûre et fluide aux particuliers et aux professionnels. Nous sommes toujours prêts à répondre à vos questions ; contactez-nous dès aujourd'hui pour programmer une première consultation gratuite.